Введение
Возможно ли при минимальной зарплате получить штраф в 18 000 000 тенге из-за подписания договора о неконкуренции?
В Казахстане всё чаще работодатели требуют от работников подписывать соглашения о неконкуренции. На первый взгляд — обычная бумага, но последствия могут быть катастрофическими.
Реальное решение суда: техник с минимальной зарплатой получил штраф почти 18,5 миллионов тенге только за открытие своего ТОО.
Почему это случилось — рассказываю на реальном примере.
Реальная история
В 2021 году молодой человек устроился работать в частную компанию, занимающуюся продажей поддержанных автомобилей. Его основной обязанностью была подготовка автомобилей к продаже, а заработная плата — минимальной.
Работодатель предложил подписать соглашение о неконкуренции, и работник, не читая, подписал.
Согласно условиям соглашения, работник в течение пяти лет после увольнения не имел права работать или сотрудничать с компаниями, осуществляющими аналогичную деятельность, без письменного согласия бывшего работодателя.
Через два года он открыл собственную небольшую фирму, которая также занималась продажей автомобилей. Бывший работодатель подал иск и потребовал: прекратить деятельность и выплатить штраф — 5 000 МРП (на 2024 год это 18 460 000 тенге).
Решение суда первой инстанции: штраф 18,5 млн тенге
Суд первой инстанции полностью поддержал требования работодателя:
- признал факт нарушения условий неконкуренции;
- взыскал с работника штраф 18 460 000 тенге;
- дополнительно взыскал расходы по уплате государственной пошлины — 553 800 тенге.
Требования работника о признании соглашения недействительным были отклонены. Суд исходил из того, что работник добровольно всё подписал, процедура не нарушена, а доводы о несоразмерности штрафа и нарушении трудовых прав были отвергнуты.
Как удалось отменить решение суда в апелляции
Я подготовила апелляционную жалобу, обосновав:
- нарушение конституционного права на труд;
- отсутствие у работника доступа к коммерческой тайне и нарушенную процедуру оформления перечня должностей;
- явную несоразмерность суммы штрафа его доходу и противоречие требованиям закона.
Апелляционная инстанция отменила решение первой инстанции, признала спорные пункты соглашения о неконкуренции недействительными и отказала работодателю во взыскании многомиллионного штрафа и всех расходов, а также взыскала с работодателя расходы работника на мои услуги.
Выводы для работников
- Даже если суд первой инстанции вынес решение не в вашу пользу, грамотная правовая позиция и настойчивая защита дают шанс на справедливость в апелляции.
- Не подписывайте соглашения о неконкуренции, не разобравшись в условиях и последствиях.
- Требуйте разъяснения всех положений и копии всех документов.
Юридический комментарий: как защитить себя от подобных случаев
Этот кейс — наглядный пример того, как подписание документов без проверки юриста может привести к абсолютно несоразмерным, «диким» штрафам и серьёзным проблемам для работника. Даже если ситуация кажется формальной, любые документы следует подписывать лишь после внимательного прочтения либо консультации юриста.
Ваша защита начинается с консультации
Первая консультация стоит всего 10 000 тенге.
Если нужен детальный разбор договора с письменными рекомендациями — 20 000 тенге.
Такая небольшая инвестиция способна уберечь вас от серьёзных и зачастую непредсказуемых последствий.
Я по незнанию подписал договор о неконкуренции и суд взыскал с меня более 18 млн тенге. Наталья сумела отбить этот нереальный штраф.