Штраф 18 миллионов тенге за договор о неконкуренции

Работник с минимальной зарплатой получил штраф 18,5 млн тенге за открытие ТОО. Как юристу удалось отменить это решение в апелляции.

“

Я по незнанию подписал договор о неконкуренции и суд взыскал с меня более 18 млн тенге. Наталья сумела отбить этот нереальный штраф.

Бекзат Б.

Штраф за договор о неконкуренции — что делать | Юрист Алматы

Возможно ли при минимальной зарплате получить штраф в 18 000 000 тенге из-за подписания договора о неконкуренции?

В Казахстане всё чаще работодатели требуют от работников подписывать соглашения о неконкуренции. На первый взгляд — обычная бумага, но последствия могут быть катастрофическими.

Реальное решение суда: техник с минимальной зарплатой получил штраф почти 18,5 миллионов тенге только за открытие своего ТОО.

Почему это случилось — рассказываю на реальном примере.

Реальная история

В 2021 году молодой человек устроился работать в частную компанию, занимающуюся продажей поддержанных автомобилей. Его основной обязанностью была подготовка автомобилей к продаже, а заработная плата — минимальной.

Работодатель предложил подписать соглашение о неконкуренции, и работник, не читая, подписал.

Согласно условиям соглашения, работник в течение пяти лет после увольнения не имел права работать или сотрудничать с компаниями, осуществляющими аналогичную деятельность, без письменного согласия бывшего работодателя.

Через два года он открыл собственную небольшую фирму, которая также занималась продажей автомобилей. Бывший работодатель подал иск и потребовал: прекратить деятельность и выплатить штраф — 5 000 МРП (на 2024 год это 18 460 000 тенге).

Судебное заседание: решение суда о штрафе по договору о неконкуренции

Решение суда первой инстанции: штраф 18,5 млн тенге

Суд первой инстанции полностью поддержал требования работодателя:

признал факт нарушения условий неконкуренции;
взыскал с работника штраф 18 460 000 тенге;
дополнительно взыскал расходы по уплате государственной пошлины — 553 800 тенге.

Требования работника о признании соглашения недействительным были отклонены. Суд исходил из того, что работник добровольно всё подписал, процедура не нарушена, а доводы о несоразмерности штрафа и нарушении трудовых прав были отвергнуты.

Как удалось отменить решение суда в апелляции

Я подготовила апелляционную жалобу, обосновав:

нарушение конституционного права на труд;
отсутствие у работника доступа к коммерческой тайне и нарушенную процедуру оформления перечня должностей;
явную несоразмерность суммы штрафа его доходу и противоречие требованиям закона.

Апелляционная инстанция отменила решение первой инстанции, признала спорные пункты соглашения о неконкуренции недействительными и отказала работодателю во взыскании многомиллионного штрафа и всех расходов, а также взыскала с работодателя расходы работника на мои услуги.

Выводы для работников

Даже если суд первой инстанции вынес решение не в вашу пользу, грамотная правовая позиция и настойчивая защита дают шанс на справедливость в апелляции.
Не подписывайте соглашения о неконкуренции, не разобравшись в условиях и последствиях.
Требуйте разъяснения всех положений и копии всех документов.

Юридический комментарий: как защитить себя от подобных случаев

Этот кейс — наглядный пример того, как подписание документов без проверки юриста может привести к абсолютно несоразмерным, «диким» штрафам и серьёзным проблемам для работника. Даже если ситуация кажется формальной, любые документы следует подписывать лишь после внимательного прочтения либо консультации юриста.